20 lutego 2023
Czy prowadzę działalność budowlaną w Niemczech? Oto jest pytanieW moim niedawnym wpisie: Działalność budowlana w Niemczech poruszyłam kwestie związane z prowadzeniem działalności budowlanej…
20 lutego 2023
Czy prowadzę działalność budowlaną w Niemczech? Oto jest pytanieW moim niedawnym wpisie: Działalność budowlana w Niemczech poruszyłam kwestie związane z prowadzeniem działalności budowlanej…
21 grudnia 2022
Delegowanie pracowników do Niemiec w 2022 - najważniejsze informacjeDelegowanie pracowników do Niemiec to temat, który regularnie jest poruszany na stronach naszego bloga. W…
24 listopada 2022
Kontrole w firmach delegujących pracowników do Niemiec — na co uważać?Pracodawca delegujący pracowników do wykonywania pracy za granicą podlega kontroli ze strony instytucji zarówno właściwych…
24 listopada 2022
Czy oddelegowany pracownik podlega niemieckiemu prawu pracy?Czytelnicy naszego Bloga częstokroć zadają pytanie, czy oddelegowany pracownik podlega prawu niemieckiemu. Odpowiedź na to…
24 listopada 2022
Delegowanie a podróż służbowaCzym różni się delegowanie pracowników do Niemiec od podróży służbowej? W dzisiejszym wpisie chcielibyśmy poruszyć…
24 listopada 2022
Czy oddelegowanie pracownika do Niemiec na umowie zlecenie jest możliwe?Niejednokrotnie Czytelnicy naszego bloga oraz Klienci naszej Kancelarii zadają pytanie, czy delegowanie pracownika za granicę…
05 października 2022
Pięć kroków do agencji pracy tymczasowej w NiemczechPolska firma zainteresowana prowadzeniem usług agencji pracy tymczasowej na terytorium Niemiec musi spełnić szereg wymogów,…
05 października 2022
Informacja z niemieckiego centralnego rejestru działalności gospodarczej – co to takiego?W procedurze uzyskiwania zezwolenia na prowadzenie agencji pracy tymczasowej w Niemczech, niemiecki urząd może zażądać…
04 października 2022
Zgłoszenie pracowników do niemieckiego urzędu celnego (Zollamt)Świadczenie usług bądź wykonywanie prac na terytorium Niemiec przez polskich przedsiębiorców wiąże się z koniecznością…
28 września 2022
Niemiecki Rufbereitschaft jako alternatywa dla branży 24 – godzinnej opieki w Niemczech?W związku z problematyczną kwestią rozliczania czasu pracy opiekunek za pracę w gospodarstwach domowych podopiecznych…
