Delegowanie pracowników a praca w sobotę w Niemczech
Autorka: dr Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. – radca prawny, specjalistka w zakresie prawa delegowania pracowników do Niemiec i reprezentowania firm delegujących w sporach z niemieckimi firmami. Autorka bloga bartmanlegalupdates.com.
Spis treści:
- Sobota w pracy: obowiązek czy wybór?
- Czy można odmówić nadgodzin w Niemczech?
- Rozliczenie pracy w sobotę
Krajowi pracodawcy delegujący pracowników do Niemiec mają często problem z określeniem, jakie zasady prawa niemieckiego w zakresie czasu pracy ich obowiązują i jak należy ten czas pracy rozliczać. Sprawy nie ułatwia fakt, że zasady krajowego i niemieckiego prawa odnośnie czasu pracy wykazują częstokroć zasadnicze różnice. Dzisiejszy wpis poświęcimy pracy w sobotę, którą wykonują krajowi pracownicy w Niemczech.
Sobota w pracy: obowiązek czy wybór?
Co do zasady praca w sobotę w Niemczech jest dozwolona, gdyż niemiecka ustawa o czasie pracy Arbeitszeitgesetz przewiduje 6 – dniowy tydzień pracy, a sobotę traktuje jako normalny dzień roboczy.
W niemieckim prawie pracodawcy przysługuje tak zwane Direktionsrecht, co oznacza, że pracodawca może wyznaczyć treść, miejsce i czas wykonywania pracy zgodnie ze swoim uznaniem.
Pracodawca może zatem zażądać, aby pracodawca wykonywał pracę także w sobotę, jeżeli uzna, że jest to potrzebne. Wyjątek od tej zasady dotyczy jednak sytuacji, w której umowa o pracę wprost wskazuje, że praca ma być wykonywana od poniedziałku do piątku.
W takiej sytuacji wymagana jest zgoda pracownika na wykonywanie pracy w sobotę.
Podobnie, jeżeli przykładowo w umowie o pracę strony postanowiły, że pracownik będzie wykonywać pracę w wymiarze np. 40 godzin, i standardowo pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wówczas zażądanie pracy w sobotę, czyli w tym przypadku w nadgodzinach, może mieć miejsce w wyjątkowych sytuacjach, nieprzewidzianych przez pracodawcę lub też może dotyczyć np. pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.
Czy można odmówić nadgodzin w Niemczech?
W standardowych okolicznościach jednak pracownik może odmówić świadczenia pracy ponad godziny umówione w umowie. W takim przypadku wspomniany § 106 Gewerbeordnung nie znajduje bowiem zastosowania. Pracodawca nie może zmusić pracownika do wykonywania pracy w godzinach ponad te, które zostały umówione.
Jeżeli więc pracodawca zakłada, że pracownik będzie wykonywać pracę na terytorium Niemiec także w sobotę, wówczas powinien zatroszczyć się o odpowiednie uregulowanie tej kwestii w umowie z pracownikiem (lub w aneksie wyjazdowym).
Rozliczenie pracy w sobotę
Odrębną kwestię stanowi natomiast rozliczenie pracy w sobotę na terytorium Polski.
W standardowej konstelacji pracownik (jeżeli mówimy o pracownikach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) zawiera z pracodawcą umowę o pracę oraz aneks wyjazdowy. W takich przypadkach zazwyczaj to prawo polskie ma zastosowanie do umowy o pracę, oczywiście z wyjątkiem przepisów bezwzględnie obowiązujących prawa niemieckiego dotyczących każdego pracownika delegowanego.
Polskie prawo nie przewiduje 6 – dniowego tygodnia pracy.
Wobec powyższego na terytorium Polski może powstać obowiązek zapłaty dodatku do nadgodzin z tytułu przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy.
Warto więc o tym pamiętać nie tylko przy okazji sporządzenia umowy o pracę z pracownikiem (i jego aneksu wyjazdowego), ale również w procesie ofertowania usług dla niemieckiego kontrahenta, które miałyby być choćby częściowo wykonywane w sobotę.
W razie zainteresowania powyższą tematyką, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią lub udziału w szkoleniach organizowanych przez naszą Kancelarię.
Więcej informacji na temat aktualnych szkoleń znajdziecie Państwo w zakładce „Szkolenia”.
O mnie
Dr Katarzyna Styrna-Bartman, LL.M. jest radcą prawnym w BLU Kancelarii Prawnej we Wrocławiu oraz autorką bloga bartmanlegalupdates.com, na którym w przystępny i praktyczny sposób analizuje zagadnienia z zakresu prawa delegowania, europejskiego prawa pracy, międzynarodowego prawa podatkowego, prawa umów i dochodzenia roszczeń w transgranicznych relacjach gospodarczych.
Specjalizuje się w obsłudze firm prowadzących działalność transgraniczną – w szczególności na styku Polski i Niemiec. Na co dzień doradza przedsiębiorcom w sprawach dotyczących zakładów podatkowych, obowiązków rejestracyjnych, delegowania pracowników, sporów sądowych z niemieckimi firmami, umów handlowych.
Autorka licznych publikacji branżowych, prelegentka i szkoleniowiec. W swojej pracy stawia na jasny przekaz, konkretne rozwiązania i podejście dostosowane do realnych wyzwań biznesowych.
"Nie piszę o przepisach dla samych przepisów – piszę, żeby pomóc firmom zrozumieć ich konsekwencje w praktyce."
