Zezwolenie pracy tymczasowej z zastrzeżeniem cofnięcia i z zastrzeżeniem warunku
Autorka: dr Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. – radca prawny, specjalistka w zakresie prawa delegowania pracowników do Niemiec i reprezentowania firm delegujących w sporach z niemieckimi firmami. Autorka bloga bartmanlegalupdates.com.
Spis treści:
- Zezwolenie z zastrzeżeniem cofnięcia / Erlaubnis unter dem Vorbehalt des Widerrufs
- Zezwolenie z zastrzeżeniem warunku / Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung unter Bedingungen mit Auflagen verbunden
Pracodawcy delegujący pracowników w pracy tymczasowej i starający się o uzyskanie zezwolenia na kolejny okres, otrzymują częstokroć pisma z agencji, w których agencja udziela zezwolenia z tzw. zastrzeżeniem jego cofnięcia lub z zastrzeżeniem warunku. Co to oznacza dla pracodawcy? O tym w dzisiejszym wpisie.
Zezwolenie z zastrzeżeniem cofnięcia / Erlaubnis unter dem Vorbehalt des Widerrufs
Zezwolenie z zastrzeżeniem cofnięcia (niem. Erlaubniserteilung unter dem Vorbehalt des Widerrufs) może zostać udzielone przez Agencję Pracy w Düsseldorfie w indywidualnych przypadkach, jeżeli przy okazji wniosku pracodawcy o udzielenie kolejnego zezwolenia na prowadzenie działalności w zakresie pracy tymczasowej opracowanie dokumentów przez agencję wymaga większego nakładu pracy, lub też wnioskodawca nie mógł przedłożyć dokumentów z przyczyn od niego niezależnych. Są to więc sytuacje, w których zazwyczaj na skutek znacznej ilości dokumentacji podlegającej weryfikacji w ramach audytu lub też na skutek niekompletności przedłożonych dokumentów (zazwyczaj są to braki w tłumaczeniach), terminowe rozstrzygnięcie w przedmiocie udzielenia kolejnego zezwolenia nie jest możliwe. Zezwolenie z zastrzeżeniem cofnięcia jest jednak udzielane w sytuacjach, w których zachodzi znaczne prawdopodobieństwo, że ostateczna weryfikacja dokumentów nie doprowadzi do odmowy udzielenia kolejnego zezwolenia.
Podsumowując, zezwolenie z zastrzeżeniem cofnięcia jest co do zasady wydawane w sytuacjach, w których cofnięcie zezwolenia byłoby bardzo mało prawdopodobne w oparciu o już posiadaną dokumentację, ale wymagane jest jej uzupełnienie.
Zezwolenie z zastrzeżeniem warunku / Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung unter Bedingungen mit Auflagen verbunden
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku zezwolenia z zastrzeżeniem warunku. Takie zezwolenie oznacza, iż agencja ma merytoryczne zastrzeżenia do działania pracodawcy, choć nie są one jeszcze na tyle poważne, aby odmówić lub też cofnąć zezwolenie.
Zgodnie z § 2 ust. 2 zd. 1 AÜG zezwolenie na pracę tymczasową może zostać udzielone z zastrzeżeniem warunków i w powiązaniu z wymogami w celu zapewnienia, że nie wystąpią okoliczności, które uzasadniałyby odmowę udzielenia zezwolenia zgodnie z § 3 AÜG.
Warunki wskazane w zezwoleniu nakładają na adresata obowiązek wykonania, tolerowania lub powstrzymania się od określonego działania. Warunki są prawnie niezależne od udzielenia zezwolenia, jednak nieprzestrzeganie warunków może uprawniać agencję w Düsseldorfie do cofnięcia zezwolenia (art. 5 ust. 1 pkt 2), z uwzględnieniem zasady proporcjonalności. Za niewykonanie warunku określonego w zezwoleniu można także nałożyć karę za wykroczenie administracyjne (§ 16 ust. 1 nr 3 i ust. 2).
Warunki mogą być nakładane między innymi w związki z organizacją działalności agencji pracy tymczasowej zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy.
Włączenie, zmiana lub dodanie warunków jest również dopuszczalne po udzieleniu zezwolenia (§ 2 ust. 2 zdanie 2 AÜG). Warunek obowiązuje do momentu jego spełnienia. W przeciwnym razie pozostaje on w mocy do momentu jego wyraźnego odwołania lub do końca terminu.
W razie zainteresowania powyższą tematyką, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią lub udziału w szkoleniach organizowanych przez naszą Kancelarię.
Więcej informacji na temat aktualnych szkoleń znajdziecie Państwo w zakładce „Szkolenia”.
O mnie
dr Katarzyna Styrna-Bartman, LL.M. jest radcą prawnym w BLU Kancelarii Prawnej we Wrocławiu oraz autorką bloga bartmanlegalupdates.com, na którym w przystępny i praktyczny sposób analizuje zagadnienia związane z delegowaniem pracowników, europejskim prawem pracy, międzynarodowym prawem podatkowym oraz prawnymi aspektami działalności gospodarczej prowadzonej pomiędzy Polską a Niemcami.
Posiada niemiecki doktorat z prawa uzyskany na Uniwersytecie w Ratyzbonie (Universität Regensburg). Dzięki temu łączy znajomość polskiego i niemieckiego systemu prawnego z praktycznym doświadczeniem w obsłudze przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną.
Specjalizuje się w doradztwie dla firm działających na rynku niemieckim – w szczególności w sprawach dotyczących delegowania pracowników, obowiązków podatkowych, sporów z niemieckimi kontrahentami oraz przygotowywania i opiniowania umów handlowych w relacjach międzynarodowych.
Na co dzień wspiera przedsiębiorców w analizie modeli prowadzenia działalności w Niemczech, w tym w szczególności w zakresie prawidłowego delegowania pracowników, obowiązków rejestracyjnych oraz relacji z niemieckimi organami administracji.
„Nie piszę o przepisach dla samych przepisów – piszę po to, aby pomóc przedsiębiorcom zrozumieć ich konsekwencje w praktyce.”
W jakich sprawach najczęściej pomagamy przedsiębiorcom
Wsparcie kancelarii najczęściej dotyczy sytuacji takich jak:
- kontrola Zoll w firmie delegującej pracowników do Niemiec,
- pisma z niemieckich urzędów dotyczące delegowania pracowników lub wynagrodzenia minimalnego,
- analiza modeli współpracy z niemieckimi kontrahentami (outsourcing usług czy praca tymczasowa),
- spory z niemieckimi kontrahentami,
- analiza obowiązków podatkowych związanych z działalnością prowadzoną w Niemczech,
- postępowania prowadzone przez niemieckie organy po kontroli.
W takich sytuacjach kluczowe znaczenie ma szybka analiza problemu oraz właściwa strategia działania.
Współpraca międzynarodowa
BLU Kancelaria Prawna współpracuje również z prawnikami z Niemiec oraz doradcami podatkowymi z Polski i Niemiec, co pozwala na kompleksowe wsparcie przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną.
Jeżeli prowadzisz działalność na rynku niemieckim lub planujesz delegowanie pracowników do Niemiec i potrzebujesz wsparcia prawnego w tym zakresie, zapraszam do kontaktu: .📩
