Zwrot kosztów wyżywienia dla pracownika delegowanego w branży budowlanej

Autorka: dr Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. – radca prawny, specjalistka w zakresie prawa delegowania pracowników do Niemiec i reprezentowania firm delegujących w sporach z niemieckimi firmami. Autorka bloga bartmanlegalupdates.com.

Spis treści:

1. Pracownicy będący ponad 8 godzin poza domem / dojeżdżający codziennie
2. Pracownicy niedojeżdżający codzienne do pracy

Układ zbiorowy BRTV w brzmieniu z dnia 12 lipca 2023 roku (ze skutkiem wstecznym od 1 stycznia 2023 r.) wprowadził istotne zmiany w zakresie świadczeń dla pracowników delegowanych w branży budowlanej.

W branży budowlanej wyróżnia się:

• pracowników dojeżdżających codziennie na miejsce budowy z miejsca zamieszkania i spędzających ponad 8 godzin poza domem oraz

• pracowników pracujących na budowach dalej oddalonych od zakładu pracy (powyżej 75 km od zakładu pracy) i niedojeżdżających codziennie na budowę.

Począwszy od 2023 roku pracownikom dojeżdżającym codziennie do pracy przysługuje tzw. ryczałt na wyżywienie (Verpflegungsmehraufwand), zaś pracownicy, którzy nie dojeżdżają każdego dnia do pracy (pracujący dalej niż 75 km od zakładu pracy) mają prawo do odszkodowania z tytułu czasu spędzonego w podróży (Wegezeitentschädigung).

Pracownicy będący ponad 8 godzin poza domem / dojeżdżający codziennie

Ryczałt na wyżywienie „Verpflegungszuschuss” (§ 7 ust. 3 BRTV)

Roszczenie o ryczałt na wyżywienie (Verpflegungszuschuss) przysługuje pracownikom, którzy w związku z pracą pozostają poza domem więcej niż 8 godzin.

Wysokość dodatku jest zależna od oddalenia zakładu i miejsca pracy i wynosi:

Pracownicy niedojeżdżający codzienne do pracy

Odszkodowanie „Wegezeitentschädigung” (§ 7 ust. 4 BRTV)

Zgodnie z nowym brzmieniem układu zbiorowego BRTV pracownik otrzymuje rekompensatę za dojazdy na place budowy (bez codziennej podróży do domu), jeżeli odległość pomiędzy zakładem pracy a miejscem pracy wynosi odpowiednio:

Powyższe świadczenie przysługuje wyłącznie za faktycznie odbyte podróże i jest ograniczone do dwóch świadczeń w tygodniu kalendarzowym, chyba że pracodawca zlecił większą ilość podróży do domu.

Pracownicy w tej grupie mają także prawo do ryczałtu żywieniowego (Verpflegungszuschuss) w wysokości 24,00 euro za dzień.

W świetle powyższego powstanie pytanie, w jaki sposób krajowi pracodawcy delegujący pracowników budowlanych do Niemiec, powinni stosować wspomniane przepisy. Na te i wiele innych pytań znajdziecie Państwo odpowiedź podczas naszych szkoleń oraz doradztwa indywidualnego dla Firm.

Zobacz jeszcze:

• Delegowanie pracowników do Niemiec – wynagrodzenie minimalne, B2B i najczęstsze błędy polskich firm
• Jakie minimalne warunki zatrudnienia musisz zapewnić pracownikowi delegowanemu?

O mnie

dr Katarzyna Styrna-Bartman, LL.M. jest radcą prawnym w BLU Kancelarii Prawnej we Wrocławiu oraz autorką bloga bartmanlegalupdates.com, na którym w przystępny i praktyczny sposób analizuje zagadnienia związane z delegowaniem pracowników, europejskim prawem pracy, międzynarodowym prawem podatkowym oraz prawnymi aspektami działalności gospodarczej prowadzonej pomiędzy Polską a Niemcami.

Posiada niemiecki doktorat z prawa uzyskany na Uniwersytecie w Ratyzbonie (Universität Regensburg). Dzięki temu łączy znajomość polskiego i niemieckiego systemu prawnego z praktycznym doświadczeniem w obsłudze przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną.

Specjalizuje się w doradztwie dla firm działających na rynku niemieckim – w szczególności w sprawach dotyczących delegowania pracowników, obowiązków podatkowych, sporów z niemieckimi kontrahentami oraz przygotowywania i opiniowania umów handlowych w relacjach międzynarodowych.

Na co dzień wspiera przedsiębiorców w analizie modeli prowadzenia działalności w Niemczech, w tym w szczególności w zakresie prawidłowego delegowania pracowników, obowiązków rejestracyjnych oraz relacji z niemieckimi organami administracji.

„Nie piszę o przepisach dla samych przepisów – piszę po to, aby pomóc przedsiębiorcom zrozumieć ich konsekwencje w praktyce.”

W jakich sprawach najczęściej pomagamy przedsiębiorcom

Wsparcie kancelarii najczęściej dotyczy sytuacji takich jak:

• kontrola Zoll w firmie delegującej pracowników do Niemiec,
• pisma z niemieckich urzędów dotyczące delegowania pracowników lub wynagrodzenia minimalnego,
• analiza modeli współpracy z niemieckimi kontrahentami (outsourcing usług czy praca tymczasowa),
• spory z niemieckimi kontrahentami,
• analiza obowiązków podatkowych związanych z działalnością prowadzoną w Niemczech,
• postępowania prowadzone przez niemieckie organy po kontroli.

W takich sytuacjach kluczowe znaczenie ma szybka analiza problemu oraz właściwa strategia działania.

Współpraca międzynarodowa

BLU Kancelaria Prawna współpracuje również z prawnikami z Niemiec oraz doradcami podatkowymi z Polski i Niemiec, co pozwala na kompleksowe wsparcie przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną.

Jeżeli prowadzisz działalność na rynku niemieckim lub planujesz delegowanie pracowników do Niemiec i potrzebujesz wsparcia prawnego w tym zakresie, zapraszam do kontaktu: .📩