| Szkolenia

Delegowanie do Niemiec 2024. Wstęp do delegowania oraz warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim

Prowadząca:dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny
Koszt szkolenia:do indywidualnego uzgodnienia
W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia.
Termin szkolenia:do indywidualnego uzgodnienia
Forma szkolenia:Online
Wzór certyfikatu:Pobierz wzór certyfikatu
Zgłoszeń można dokonywać przez formularz kontaktowy, mailowo na adres: lub telefonicznie: 71 307 21 05.

Niniejsze szkolenie jest dedykowane pracodawcom, którzy delegują pracowników do Niemiec i są zainteresowani uzyskaniem lub poszerzeniem posiadanych już wiadomości na temat warunków zatrudnienia, które powinni zapewnić pracownikom delegowanym na terytorium Niemiec. Szkolenie obejmuje zagadnienia praktyczne opracowane w oparciu o najczęściej występujące pytania i wątpliwości ze strony pracodawców. Prowadząca szkolenie radca prawny dr Katarzyna Styrna- Bartman prowadzi temat w ujęciu porównawczym z przepisami polskiego prawa pracy, aby ułatwić uczestnikom zrozumienie poprawnych zasada stosowania prawa dla pracowników delegowanych.

Ostatnia część szkolenia jest poświęcona tematowi, który budzi szczególnie wiele pytań, a mianowicie zwrotowi kosztów delegowania (wyżywienia i noclegu), z perspektywy instytucji niemieckich, jak i urzędów skarbowych i ZUS.

Plan szkolenia:

1. Podstawowe zasady delegowania:
  • definicja pracownika delegowanego;
  • delegowanie krótko, - i długoterminowe;
  • warunki zatrudnienia pracownika delegowanego w prawie europejskim;
  • zasada korzystności, a wybór prawa właściwego dla umowy o pracę;
  • mechanizmy transgranicznego stosowania prawa pracy w delegowaniu.
2. Pracownicy krótko, - i długoterminowo delegowani do Niemiec:
  • wyjaśnienie pojęć pracowników delegowanych krótko,- i długoterminowo;
  • praktyczne znaczenie podziału pracowników na delegowanych krótko, - i długoterminowo w delegowaniu do Niemiec;
  • umowa o pracę z pracownikiem delegowanym długoterminowo (jakie obowiązują zasady);
  • ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego długoterminowo;
  • podatek dochodowy pracownika delegowanego długoterminowo.
3. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (krótko, i - długoterminowo delegowanego):
  • płaca minimalna w Niemczech a definicja wynagrodzenia w prawie niemieckim;
  • układy zbiorowe powszechnie obowiązujące i obowiązki dla pracodawców delegujących, wynagrodzenie sektorowe;
  • regionalne układy zbiorowe dla pracodawców delegujących;
  • dodatki branżowe dla pracowników w przemyśle;
  • termin wymagalności wynagrodzenia;
  • dodatki do nadgodzin;
  • pozostałe dodatki (dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w święta);
  • Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
4. Czas pracy pracownika delegowanego:
  • czas pracy / zasady ogólne;
  • praca w soboty w Niemczech;
  • praca w nadgodzinach w Niemczech;
  • dni wolne od pracy w Niemczech a prawo do wynagrodzenia.

(także w ujęciu porównawczym z polskim prawem pracy)

5. Urlop pracownika delegowanego:
  • urlop w prawie niemieckim;
  • wynagrodzenie urlopowe;
  • specjalne świadczenie urlopowe Urlaubsgeld dla pracownika delegowanego.
6. BHP pracownika delegowanego:
  • omówienie ogólnych założeń BHB w Niemczech z uwzględnieniem podstawowych przepisów prawa niemieckiego,
  • badania wstępne pracownika delegowanego do Niemiec.
7. Szczegółowe warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim dla pracowników delegowanych długoterminowo:
  • wynagrodzenie za dni wolne od pracy w Niemczech;
  • urlop rodzicielski;
  • opieka nad członkami rodziny;
  • roszczenie o zwrot wydatków;
  • odpowiedzialność pracownika;
  • odpowiedzialność pracodawcy;
  • zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.
8. Zwrot kosztów delegowania (wyżywienie i nocleg) dla pracownika delegowanego:
  • wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa europejskiego;
  • wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa polskiego (przepisy krajowe, praktyka urzędów skarbowych oraz ZUS, podróż a oddelegowanie);
  • wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa niemieckiego (w szczególności z perspektywy Zollamt i kontroli krajowych przedsiębiorców);
  • zwrot kosztów podróży wewnętrznych pracowników delegowanych odbywanych przez pracowników na terytorium Niemiec.

Prowadząca: dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny

Koszt szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia

W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia.

Termin szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia

Czas trwania szkolenia: 3 x 45 minut

Forma szkolenia: Online lub w siedzibie Kancelarii we Wrocławiu

Uwagi dodatkowe: Szkolenie może mieć charakter otwarty, jak i zamknięty, który uwzględnia specyfikę danej firmy i prowadzonej przez nią na terytorium Niemiec działalności.


Zgłoszeń można dokonywać przez formularz kontaktowy, mailowo na adres: lub telefonicznie: 71 307 21 05.

O Kancelarii:

BLU Kancelaria Prawna z Wrocławia jest Kancelarią z wieloletnim doświadczeniem w tematyce delegowania pracowników do pracy za granicą. Specjalizujemy się w obsłudze prawnej rynku niemieckiego, choć obsługujemy także pracodawców delegujących do pracy w pozostałych państwach Unii Europejskiej. Wśród naszych Klientów są m.in. krajowe agencje pracy tymczasowej delegujące pracowników w ramach Unii Europejskiej. Doradzamy w zakresie transgranicznego stosowania prawa, pomagamy stosować prawo polskie, niemieckie i europejskie w procesie transgranicznego delegowania pracowników. Wspieramy naszych Klientów w procesie uzyskiwania zezwoleń w Niemczech, kontroli prowadzonych przez Bundesagentur für Arbeit, Zollamt, PIP, ZUS oraz urzędy skarbowe w Polsce oraz Finanzamt w Niemczech.

Zapis na szkolenie:


Katarzyna Styrna-Bartman

Napisz do nas

    Napisz do nas

      Zapisz się do newslettera

      Zapraszamy do zapisu