Delegowanie do Niemiec 2024. Wstęp do delegowania oraz warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim

Niniejsze szkolenie jest dedykowane pracodawcom, którzy delegują pracowników do Niemiec i są zainteresowani uzyskaniem lub poszerzeniem posiadanych już wiadomości na temat warunków zatrudnienia, które powinni zapewnić pracownikom delegowanym na terytorium Niemiec. Szkolenie obejmuje zagadnienia praktyczne opracowane w oparciu o najczęściej występujące pytania i wątpliwości ze strony pracodawców. Prowadząca szkolenie radca prawny dr Katarzyna Styrna- Bartman prowadzi temat w ujęciu porównawczym z przepisami polskiego prawa pracy, aby ułatwić uczestnikom zrozumienie poprawnych zasada stosowania prawa dla pracowników delegowanych.

Ostatnia część szkolenia jest poświęcona tematowi, który budzi szczególnie wiele pytań, a mianowicie zwrotowi kosztów delegowania (wyżywienia i noclegu), z perspektywy instytucji niemieckich, jak i urzędów skarbowych i ZUS.

Plan szkolenia:

1. Podstawowe zasady delegowania:

• definicja pracownika delegowanego,
• delegowanie krótko, - i długoterminowe,
• warunki zatrudnienia pracownika delegowanego w prawie europejskim,
• zasada korzystności, a wybór prawa właściwego dla umowy o pracę,
• mechanizmy transgranicznego stosowania prawa pracy w delegowaniu.

2. Pracownicy krótko, - i długoterminowo delegowani do Niemiec:

• wyjaśnienie pojęć pracowników delegowanych krótko,- i długoterminowo,
• praktyczne znaczenie podziału pracowników na delegowanych krótko, - i długoterminowo w delegowaniu do Niemiec,
• umowa o pracę z pracownikiem delegowanym długoterminowo (jakie obowiązują zasady),
• ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego długoterminowo,
• podatek dochodowy pracownika delegowanego długoterminowo.

3. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (krótko, i - długoterminowo delegowanego):

• płaca minimalna w Niemczech a definicja wynagrodzenia w prawie niemieckim,
• układy zbiorowe powszechnie obowiązujące i obowiązki dla pracodawców delegujących, wynagrodzenie sektorowe,
• regionalne układy zbiorowe dla pracodawców delegujących,
• dodatki branżowe dla pracowników w przemyśle,
• termin wymagalności wynagrodzenia,
• dodatki do nadgodzin,
• pozostałe dodatki (dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w święta),
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

4. Czas pracy pracownika delegowanego:

• czas pracy / zasady ogólne,
• praca w soboty w Niemczech,
• praca w nadgodzinach w Niemczech,
• dni wolne od pracy w Niemczech a prawo do wynagrodzenia.

(także w ujęciu porównawczym z polskim prawem pracy)

5. Urlop pracownika delegowanego:

• urlop w prawie niemieckim,
• wynagrodzenie urlopowe,
• specjalne świadczenie urlopowe Urlaubsgeld dla pracownika delegowanego.

6. BHP pracownika delegowanego:

• omówienie ogólnych założeń BHB w Niemczech z uwzględnieniem podstawowych przepisów prawa niemieckiego,
• badania wstępne pracownika delegowanego do Niemiec.

7. Szczegółowe warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim dla pracowników delegowanych długoterminowo:

• wynagrodzenie za dni wolne od pracy w Niemczech,
• urlop rodzicielski,
• opieka nad członkami rodziny,
• roszczenie o zwrot wydatków,
• odpowiedzialność pracownika,
• odpowiedzialność pracodawcy,
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

8. Zwrot kosztów delegowania (wyżywienie i nocleg) dla pracownika delegowanego:

• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa europejskiego,
• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa polskiego (przepisy krajowe, praktyka urzędów skarbowych oraz ZUS, podróż a oddelegowanie),
• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa niemieckiego (w szczególności z perspektywy Zollamt i kontroli krajowych przedsiębiorców),
• zwrot kosztów podróży wewnętrznych pracowników delegowanych odbywanych przez pracowników na terytorium Niemiec.

Prowadząca: dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny

Koszt szkolenia: 700,00 zł + VAT / Uczestnik lub w oparciu o wycenę indywidualną w przypadku szkoleń zamkniętych.

W cenie szkolenia uwzględnione są materiały szkoleniowe, które są udostępniane przed szkoleniem.

Termin szkolenia: 22 marca 2024 lub według indywidualnych uzgodnień

Czas trwania szkolenia: 3 x 45 minut

Forma szkolenia: Szkolenie online lub w siedzibie Kancelarii we Wrocławiu.

Szkolenie może mieć charakter otwarty, jak i zamknięty, który uwzględnia specyfikę danej firmy i prowadzonej przez nią na terytorium Niemiec działalności.

Zgłoszeń można dokonywać przez formularz kontaktowy, mailowo na adres: biuro@blulegal.com lub telefonicznie: 71 307 21 05.

O Kancelarii:

BLU Kancelaria Prawna z Wrocławia jest Kancelarią z wieloletnim doświadczeniem w tematyce delegowania pracowników do pracy za granicą. Specjalizujemy się w obsłudze prawnej rynku niemieckiego, choć obsługujemy także pracodawców delegujących do pracy w pozostałych państwach Unii Europejskiej. Wśród naszych Klientów są m.in. krajowe agencje pracy tymczasowej delegujące pracowników w ramach Unii Europejskiej. Doradzamy w zakresie transgranicznego stosowania prawa, pomagamy stosować prawo polskie, niemieckie i europejskie w procesie transgranicznego delegowania pracowników. Wspieramy naszych Klientów w procesie uzyskiwania zezwoleń w Niemczech, kontroli prowadzonych przez Bundesagentur für Arbeit, Zollamt, PIP, ZUS oraz urzędy skarbowe w Polsce oraz Finanzamt w Niemczech.