Delegowanie do Niemiec 2024. Wstęp do delegowania oraz warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim
Prowadząca: | dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny |
Koszt szkolenia: | do indywidualnego uzgodnienia W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia. |
Termin szkolenia: | do indywidualnego uzgodnienia |
Forma szkolenia: | Online |
Wzór certyfikatu: | Pobierz wzór certyfikatu |
Niniejsze szkolenie jest dedykowane pracodawcom, którzy delegują pracowników do Niemiec i są zainteresowani uzyskaniem lub poszerzeniem posiadanych już wiadomości na temat warunków zatrudnienia, które powinni zapewnić pracownikom delegowanym na terytorium Niemiec. Szkolenie obejmuje zagadnienia praktyczne opracowane w oparciu o najczęściej występujące pytania i wątpliwości ze strony pracodawców. Prowadząca szkolenie radca prawny dr Katarzyna Styrna- Bartman prowadzi temat w ujęciu porównawczym z przepisami polskiego prawa pracy, aby ułatwić uczestnikom zrozumienie poprawnych zasada stosowania prawa dla pracowników delegowanych.
Ostatnia część szkolenia jest poświęcona tematowi, który budzi szczególnie wiele pytań, a mianowicie zwrotowi kosztów delegowania (wyżywienia i noclegu), z perspektywy instytucji niemieckich, jak i urzędów skarbowych i ZUS.
Plan szkolenia:
1. Podstawowe zasady delegowania:
- definicja pracownika delegowanego;
- delegowanie krótko, - i długoterminowe;
- warunki zatrudnienia pracownika delegowanego w prawie europejskim;
- zasada korzystności, a wybór prawa właściwego dla umowy o pracę;
- mechanizmy transgranicznego stosowania prawa pracy w delegowaniu.
2. Pracownicy krótko, - i długoterminowo delegowani do Niemiec:
- wyjaśnienie pojęć pracowników delegowanych krótko,- i długoterminowo;
- praktyczne znaczenie podziału pracowników na delegowanych krótko, - i długoterminowo w delegowaniu do Niemiec;
- umowa o pracę z pracownikiem delegowanym długoterminowo (jakie obowiązują zasady);
- ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego długoterminowo;
- podatek dochodowy pracownika delegowanego długoterminowo.
3. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (krótko, i - długoterminowo delegowanego):
- płaca minimalna w Niemczech a definicja wynagrodzenia w prawie niemieckim;
- układy zbiorowe powszechnie obowiązujące i obowiązki dla pracodawców delegujących, wynagrodzenie sektorowe;
- regionalne układy zbiorowe dla pracodawców delegujących;
- dodatki branżowe dla pracowników w przemyśle;
- termin wymagalności wynagrodzenia;
- dodatki do nadgodzin;
- pozostałe dodatki (dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w święta);
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
4. Czas pracy pracownika delegowanego:
- czas pracy / zasady ogólne;
- praca w soboty w Niemczech;
- praca w nadgodzinach w Niemczech;
- dni wolne od pracy w Niemczech a prawo do wynagrodzenia.
(także w ujęciu porównawczym z polskim prawem pracy)
5. Urlop pracownika delegowanego:
- urlop w prawie niemieckim;
- wynagrodzenie urlopowe;
- specjalne świadczenie urlopowe Urlaubsgeld dla pracownika delegowanego.
6. BHP pracownika delegowanego:
- omówienie ogólnych założeń BHB w Niemczech z uwzględnieniem podstawowych przepisów prawa niemieckiego,
- badania wstępne pracownika delegowanego do Niemiec.
7. Szczegółowe warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim dla pracowników delegowanych długoterminowo:
- wynagrodzenie za dni wolne od pracy w Niemczech;
- urlop rodzicielski;
- opieka nad członkami rodziny;
- roszczenie o zwrot wydatków;
- odpowiedzialność pracownika;
- odpowiedzialność pracodawcy;
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.
8. Zwrot kosztów delegowania (wyżywienie i nocleg) dla pracownika delegowanego:
- wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa europejskiego;
- wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa polskiego (przepisy krajowe, praktyka urzędów skarbowych oraz ZUS, podróż a oddelegowanie);
- wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa niemieckiego (w szczególności z perspektywy Zollamt i kontroli krajowych przedsiębiorców);
- zwrot kosztów podróży wewnętrznych pracowników delegowanych odbywanych przez pracowników na terytorium Niemiec.
Prowadząca: dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny
Koszt szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia
W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia.
Termin szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia
Czas trwania szkolenia: 3 x 45 minut
Forma szkolenia: Online lub w siedzibie Kancelarii we Wrocławiu
Uwagi dodatkowe: Szkolenie może mieć charakter otwarty, jak i zamknięty, który uwzględnia specyfikę danej firmy i prowadzonej przez nią na terytorium Niemiec działalności.
Zgłoszeń można dokonywać przez formularz kontaktowy, mailowo na adres: lub telefonicznie: 71 307 21 05.
O Kancelarii:
BLU Kancelaria Prawna z Wrocławia jest Kancelarią z wieloletnim doświadczeniem w tematyce delegowania pracowników do pracy za granicą. Specjalizujemy się w obsłudze prawnej rynku niemieckiego, choć obsługujemy także pracodawców delegujących do pracy w pozostałych państwach Unii Europejskiej. Wśród naszych Klientów są m.in. krajowe agencje pracy tymczasowej delegujące pracowników w ramach Unii Europejskiej. Doradzamy w zakresie transgranicznego stosowania prawa, pomagamy stosować prawo polskie, niemieckie i europejskie w procesie transgranicznego delegowania pracowników. Wspieramy naszych Klientów w procesie uzyskiwania zezwoleń w Niemczech, kontroli prowadzonych przez Bundesagentur für Arbeit, Zollamt, PIP, ZUS oraz urzędy skarbowe w Polsce oraz Finanzamt w Niemczech.