Delegowanie do Niemiec 2024/2025. Wstęp do delegowania oraz warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim

Prowadząca:	dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny
Koszt szkolenia:	do indywidualnego uzgodnienia W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia.
Termin szkolenia:	do indywidualnego uzgodnienia
Forma szkolenia:	Online
Wzór certyfikatu:	Pobierz wzór certyfikatu

Niniejsze szkolenie jest dedykowane pracodawcom, którzy delegują pracowników do Niemiec i są zainteresowani uzyskaniem lub poszerzeniem posiadanych już wiadomości na temat warunków zatrudnienia, które powinni zapewnić pracownikom delegowanym na terytorium Niemiec. Szkolenie obejmuje zagadnienia praktyczne opracowane w oparciu o najczęściej występujące pytania i wątpliwości ze strony pracodawców. Prowadząca szkolenie radca prawny dr Katarzyna Styrna- Bartman prowadzi temat w ujęciu porównawczym z przepisami polskiego prawa pracy, aby ułatwić uczestnikom zrozumienie poprawnych zasada stosowania prawa dla pracowników delegowanych.

Przedostatnia część szkolenia jest poświęcona tematowi, który budzi szczególnie wiele pytań, a mianowicie zwrotowi kosztów delegowania (wyżywienia i noclegu), z perspektywy instytucji niemieckich, jak i urzędów skarbowych i ZUS.

Plan szkolenia:

1. Podstawowe zasady delegowania:

• definicja pracownika delegowanego;
• delegowanie krótko, - i długoterminowe;
• warunki zatrudnienia pracownika delegowanego w prawie europejskim;
• zasada korzystności, a wybór prawa właściwego dla umowy o pracę;
• mechanizmy transgranicznego stosowania prawa pracy w delegowaniu.

2. Pracownicy krótko, - i długoterminowo delegowani do Niemiec:

• wyjaśnienie pojęć pracowników delegowanych krótko,- i długoterminowo;
• praktyczne znaczenie podziału pracowników na delegowanych krótko, - i długoterminowo w delegowaniu do Niemiec;
• umowa o pracę z pracownikiem delegowanym długoterminowo (jakie obowiązują zasady);
• ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego długoterminowo;
• podatek dochodowy pracownika delegowanego długoterminowo.

3. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (krótko, i - długoterminowo delegowanego):

• płaca minimalna w Niemczech a definicja wynagrodzenia w prawie niemieckim;
• układy zbiorowe powszechnie obowiązujące i obowiązki dla pracodawców delegujących, wynagrodzenie sektorowe;
• regionalne układy zbiorowe dla pracodawców delegujących;
• dodatki branżowe dla pracowników w przemyśle;
• termin wymagalności wynagrodzenia;
• dodatki do nadgodzin;
• pozostałe dodatki (dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w święta);
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

4. Czas pracy pracownika delegowanego:

• czas pracy / zasady ogólne;
• praca w soboty w Niemczech;
• praca w nadgodzinach w Niemczech;
• dni wolne od pracy w Niemczech a prawo do wynagrodzenia.

(także w ujęciu porównawczym z polskim prawem pracy)

5. Urlop pracownika delegowanego:

• urlop w prawie niemieckim;
• wynagrodzenie urlopowe;
• specjalne świadczenie urlopowe Urlaubsgeld dla pracownika delegowanego.

6. BHP pracownika delegowanego:

• omówienie ogólnych założeń BHP w Niemczech z uwzględnieniem podstawowych przepisów prawa niemieckiego,
• badania wstępne pracownika delegowanego do Niemiec.

7. Szczegółowe warunki zatrudnienia pracowników delegowanych w prawie niemieckim dla pracowników delegowanych długoterminowo:

• wynagrodzenie za dni wolne od pracy w Niemczech;
• urlop rodzicielski;
• opieka nad członkami rodziny;
• roszczenie o zwrot wydatków;
• odpowiedzialność pracownika;
• odpowiedzialność pracodawcy;
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

8. Zwrot kosztów delegowania (wyżywienie i nocleg) dla pracownika delegowanego:

• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa europejskiego;
• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa polskiego (przepisy krajowe, praktyka urzędów skarbowych oraz ZUS, podróż a oddelegowanie);
• wyżywienie i nocleg dla pracownika delegowanego w świetle prawa niemieckiego (w szczególności z perspektywy Zollamt i kontroli krajowych przedsiębiorców);
• zwrot kosztów podróży wewnętrznych pracowników delegowanych odbywanych przez pracowników na terytorium Niemiec.

9. Zaświadczenie A1. Ubezpieczenie społeczne i opodatkowanie pracownika delegowanego, rozliczenia płacowe pracownika delegowanego:

• ubezpieczenie społeczne i opodatkowanie pracownika delegowanego;
• zaświadczenie A1, art. 12 ust. 1 rozp. 883/2004.;
• zaświadczenie A1, art. 13 ust. 1 rozp. 883 / 2004;
• cofnięcie zaświadczenia A1 przez ZUS i jego konsekwencje dla pracodawcy i pracownika;
• anulowanie zaświadczenia A1;
• cofnięcie a anulowanie zaświadczenia A1. Na czym polega różnica;
• modele rozliczeń podatkowych i ubezpieczeniowych pracowników delegowanych do Niemiec z uwzględnieniem ubezpieczenia na terytorium Polski (A1) oraz na terytorium Niemiec (brak A1). 

Prowadząca: dr Katarzyna Styrna – Bartman LL.M., Radca Prawny

Koszt szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia

W cenie uwzględnione są materiały szkoleniowe i prezentacja ze szkolenia.

Termin szkolenia: do indywidualnego uzgodnienia

Czas trwania szkolenia: 4 x 45 minut

Forma szkolenia: Online lub w siedzibie Kancelarii we Wrocławiu

Uwagi dodatkowe: Szkolenie może mieć charakter otwarty, jak i zamknięty, który uwzględnia specyfikę danej firmy i prowadzonej przez nią na terytorium Niemiec działalności.

Zgłoszeń można dokonywać przez formularz kontaktowy, mailowo na adres: lub telefonicznie: 71 307 21 05.

O Kancelarii:

BLU Kancelaria Prawna z Wrocławia jest Kancelarią z wieloletnim doświadczeniem w tematyce delegowania pracowników do pracy za granicą. Specjalizujemy się w obsłudze prawnej rynku niemieckiego, choć obsługujemy także pracodawców delegujących do pracy w pozostałych państwach Unii Europejskiej. Wśród naszych Klientów są m.in. krajowe agencje pracy tymczasowej delegujące pracowników w ramach Unii Europejskiej. Doradzamy w zakresie transgranicznego stosowania prawa, pomagamy stosować prawo polskie, niemieckie i europejskie w procesie transgranicznego delegowania pracowników. Wspieramy naszych Klientów w procesie uzyskiwania zezwoleń w Niemczech, kontroli prowadzonych przez Bundesagentur für Arbeit, Zollamt, PIP, ZUS oraz urzędy skarbowe w Polsce oraz Finanzamt w Niemczech.

Zapis na szkolenie: