{"id":2451,"date":"2022-02-16T10:09:15","date_gmt":"2022-02-16T09:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/?p=2451"},"modified":"2022-02-16T10:09:16","modified_gmt":"2022-02-16T09:09:16","slug":"die-mitarbeiterkapitalbeteiligungsplaene-nach-der-polnischen-gesetzlichen-bezeichnung-pracownicze-plany-kapitalowe-kurz-ppk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/die-mitarbeiterkapitalbeteiligungsplaene-nach-der-polnischen-gesetzlichen-bezeichnung-pracownicze-plany-kapitalowe-kurz-ppk\/","title":{"rendered":"Die Mitarbeiterkapitalbeteiligungspl\u00e4ne \u2013 nach der polnischen gesetzlichen Bezeichnung: Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, kurz: PPK."},"content":{"rendered":"\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind alle Unternehmen in Polen, die Personen einstellen, die unter die Verpflichtung zur Anwendung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungspl\u00e4nen fallen, verpflichtet, diese einzuf\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>PPK-Pl\u00e4ne umfassen: Arbeitnehmer (mit Ausnahme von Personen, die mindestens 15 Jahre alt sind und das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben), Personen, die mindestens 18 Jahre alt sind, die Dienstleistungsvertr\u00e4ge, sonstige Vertr\u00e4ge \u00fcber die Erbringung von Dienstleistungen, auf die Bedingungen f\u00fcr Dienstleistungsvertr\u00e4ge anwendbar sind, und auch Agenturvertr\u00e4ge, und die Mitglieder von Aufsichtsr\u00e4ten, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer Funktionen verg\u00fctet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Innerhalb aller oben genannten Kategorien von Angestellten umfassen die PPK-Pl\u00e4ne nur die Personen, die bei einem bestimmten Arbeitgeber obligatorisch der Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung unterliegen. Das bedeutet, dass z. B. ein nur krankenversicherter Angestellte (z. B. Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Rahmen eines Arbeitsvertrags bei einem anderen Arbeitgeber) oder ein \u00fcberhaupt nicht versicherungspflichtiger Auftragnehmer (z.B. ein Student) nicht von PPK-Pl\u00e4nen erfasst wird. Der Unternehmer, der nur Personen einstellt, die nicht PPK-pflichtig sind, hat keine Verpflichtungen bez\u00fcglich PPK, bis die erste PPK-pflichtige Person eingestellt wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In jedem Fall, wenn in dem Unternehmen mindestens eine Person eingestellt wird, die den PPK-Pl\u00e4nen unterliegt und keine Erkl\u00e4rung \u00fcber den Verzicht auf die (bzw. den Austritt aus) PPK- Pl\u00e4nen vorlegt, ist der Unternehmer verpflichtet, alle im Gesetz festgelegten Verpflichtungen in Bezug auf PPK-Pl\u00e4ne zu erf\u00fcllen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber (der Unternehmer) hat eine Anzahl von Pflichten. Im Falle des Eintritts in das System zu Beginn der Einf\u00fchrung von den PPK-Pl\u00e4nen, soll das einstellende Unternehmen, das unter die Verpflichtung zur F\u00fchrung von PPK-Pl\u00e4nen steht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>im Abkommen mit der betrieblichen Gewerkschaftsorganisation, und falls eine solche Organisation in dem gegebenen Unternehmen nicht t\u00e4tig ist - mit der Vertretung der Angestellten, die auf eine bestimmte Art und Weise ausgew\u00e4hlt wurde, die Auswahl eines Finanzinstituts treffen, mit dem ein Vertrag \u00fcber die Verwaltung von&nbsp; den PPK-Pl\u00e4nen abgeschlossen wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>einen Vertrag zur Verwaltung von den PPK-Pl\u00e4nen mit einem ausgew\u00e4hlten Finanzinstitut abschlie\u00dfen. Dies beinhaltet den Abschluss einer Vereinbarung \u00fcber die Verwaltung von PPK-Pl\u00e4nen im Namen und f\u00fcr Rechnung der PPK-Teilnehmer mit einem Finanzinstitut, mit dem eine Vereinbarung \u00fcber die Verwaltung von PPK-Pl\u00e4nen abgeschlossen wurde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das einstellende Unternehmen tr\u00e4gt auch monatliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit den Zahlungen f\u00fcr die PPK-Pl\u00e4ne, die darin bestehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Berechnung und Zahlung an das gew\u00e4hlte Finanzinstitut - finanziert von dem Unternehmen und<\/li><li>Die Berechnung, die Erhebung der Einzahlung vom PPK-Teilnehmer und die Zahlung an das gew\u00e4hlte Finanzinstitut, finanziert vom Teilnehmer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zu den Aufgaben des Unternehmers im Rahmen der Betreuung von PPK-Pl\u00e4nen geh\u00f6ren insbesondere:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entgegennahme und \u00dcberpr\u00fcfung der formellen Erkl\u00e4rungen der PPK-Teilnehmer:<\/li><li>Erkl\u00e4rungen \u00fcber die fehlende Zustimmung zur \u00dcberweisung der PPK angesammelten Geldmittel,<\/li><li>Erkl\u00e4rungen \u00fcber die im Namen des Teilnehmers abgeschlossenen Vertr\u00e4ge \u00fcber die F\u00fchrung von PPK,<\/li><li>Wiederholte Erkl\u00e4rungen \u00fcber den Verzicht auf das Sparen in PPK,<\/li><li>Antr\u00e4ge auf den Beitritt zu PPK von Personen im Alter von 55 bis 70 Jahren,<\/li><li>Antr\u00e4ge auf die erneute Einzahlung in PPK nach der Zeit des Verzichts aus dem Sparen in PPK,<\/li><li>Erkl\u00e4rungen \u00fcber die Erbringung von Zahlungen an PPK vom Teilnehmer w\u00e4hrend einer wirtschaftlichen Ausfallzeit,<\/li><li>Erkl\u00e4rungen \u00fcber die Finanzierung von zus\u00e4tzlichen Zahlungen vom Teilnehmer,<\/li><li>Erkl\u00e4rungen \u00fcber die \u00c4nderung der H\u00f6he oder den Verzicht auf zus\u00e4tzliche Zahlungen an PPK vom Teilnehmer (solche Erkl\u00e4rungen k\u00f6nnen jederzeit ohne Einschr\u00e4nkung abgegeben werden),&nbsp;<\/li><li><strong>Annahme von Erkl\u00e4rungen eines Finanzinstituts:<\/strong><ul><li>\u00dcber die Er\u00f6ffnung der Aufl\u00f6sung eines Fonds, in dem PPK-Mittel angesammelt werden,<\/li><li>Die Einreichung von Antr\u00e4gen im Namen und im Auftrag eines PPK-Teilnehmers auf Auszahlung der in PPK angesammelten Mittel in den im Gesetz festgelegten Situationen,<\/li><li>Die Verwaltung und Aufbewahrung der PPK-Dokumentation durch ein gew\u00e4hltes Finanzinstitut,<\/li><\/ul><\/li><li>Die Verwaltung und Aufbewahrung der Dokumentation zu PPK, einschlie\u00dflich der Vertr\u00e4ge \u00fcber die Verwaltung von PPK und der Vertr\u00e4ge \u00fcber die Durchf\u00fchrung von PPK,<\/li><li>Die Einhaltung der Fristen f\u00fcr die Erf\u00fcllung bestimmter Verpflichtungen, die dem anstellenden Unternehmen auferlegt werden, einschlie\u00dflich der Verpflichtung zur&nbsp; erneuten Einzahlung in PPK f\u00fcr einen Teilnehmer, der eine Erkl\u00e4rung \u00fcber den Verzicht auf das Sparen im Programm eingereicht hat - alle vier Jahre ab 1. April 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es stellt sich die Frage, ob ein Angestellter ein Recht oder eine Pflicht zur Teilnahme an PPK-Pl\u00e4nen hat. Jeder Angestellte entscheidet selbstst\u00e4ndig, ob er sich f\u00fcr das Sparen in PPK entscheidet oder ob er darauf verzichtet. Es ist zu bedenken, dass das Gesetz in der Regel den Grundsatz einf\u00fchrt, dass jeder Angestellte, der zur Teilnahme an PPK berechtigt ist, automatisch von ihnen umfasst wird. Wenn er sie nicht einsetzen m\u00f6chte, muss der Angestellte seinem Arbeitgeber eine entsprechende Erkl\u00e4rung \u00fcber den Verzicht auf die PPK- Pl\u00e4ne vorlegen. Vergisst ein Angestellter, eine solche Erkl\u00e4rung abzugeben, und ist er automatisch bei den PPK- Pl\u00e4nen versichert, kann er jederzeit aus PPK-Pl\u00e4nen austreten, wobei der Austritt jedoch erst zum Zeitpunkt des Austritts wirksam wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber sollte in diesem Fall unbeteiligt bleiben und darf den Angestellten nicht zum&nbsp; Verzicht auf die PPK-Pl\u00e4ne \u00fcberreden. Diese Entscheidung muss der Angestellte selbst treffen. Der Arbeitgeber muss den Angestellten \u00fcber die Regeln der PPK-Pl\u00e4ne informieren, d.h.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der PPK-Beitrag im Grundbetrag (2 %) oder im Zusatzbetrag (bis zu weiteren 2 %) erh\u00f6ht den Betrag der auf dem Konto des Angestellten in PPK angesammelten Mittel, geht aber zu Lasten des Angestellten und wird von seinem Gehalt abgezogen, wodurch die Nettolohnzahlung&nbsp; verringert wird,<\/li><li>Der PPK-Beitrag im Grundbetrag (1,5 %) oder im Zusatzbetrag (bis zu weiteren 2,5 %) geht zu Lasten des Arbeitgebers und erh\u00f6ht den Betrag der auf dem Konto des Angestellten in PPK angesammelten Mittel.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Was die H\u00f6he der Einzahlungen in PPK betrifft, so ist der Arbeitgeber (der Unternehmer) verpflichtet, die Grundeinzahlung in PPK in H\u00f6he von 1,5 % der Verg\u00fctung des Teilnehmers zu finanzieren, zudem kann er im Vertrag \u00fcber die Verwaltung der PPK erkl\u00e4ren, eine zus\u00e4tzliche Einzahlung in H\u00f6he von bis zu 2,5 % der Verg\u00fctung des Teilnehmers zu leisten. Ein PPK-Teilnehmer (der Arbeitnehmer) ist verpflichtet, die Grundzahlungen an die PPK in H\u00f6he von 2 % des Arbeitsentgelts (in der Regel) zu finanzieren, zudem kann er erkl\u00e4ren, zus\u00e4tzliche Zahlungen in H\u00f6he von bis zu 2 % des Arbeitsentgelts zu finanzieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Erf\u00fcllung der gesetzlichen Voraussetzungen kann ein PPK-Teilnehmer auf eine F\u00f6rderung der im Rahmen von PPK angesammelten Mittel in Form einer einmaligen \u201eWillkommenszahlung\u201c und von zus\u00e4tzlichen j\u00e4hrlichen Zuschl\u00e4gen an PPK z\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Willkommenszahlung betr\u00e4gt 250 PLN. Ein PPK-Teilnehmer, der mindestens 3 volle Monate in PPK gespart hat, hat einen Anspruch auf diese Auszahlung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Jahreszuschlag an PPK betr\u00e4gt 240 PLN. Ein PPK-Teilnehmer hat einen Anspruch auf diese Zahlung, wenn er durch die von ihm selbst und vom Arbeitgeber finanzierten Grund- und Zusatzzahlungen einen Betrag angesammelt hat, der mindestens der H\u00f6he der f\u00e4lligen Grundzahlungen von dem 6-fachen des Mindestlohns entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p>In Bezug auf die einstellenden Unternehmen ist es wichtig, dass alle Ausgaben, die&nbsp; dem einstellenden Unternehmen f\u00fcr die Sicherstellung der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Realisierung, der sich aus dem Gesetz \u00fcber PPK ergebenden Verpflichtungen entstehen (d.h. u.a. der Wert der Zahlungen an PPK in dem von diesem Unternehmen finanzierten Teil), steuerlich abzugsf\u00e4hige Kosten darstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig von dieser Einschr\u00e4nkung stellen die Zahlungen an PPK in dem Monat, f\u00fcr den sie f\u00e4llig sind, steuerlich abzugsf\u00e4hige Kosten dar, sofern sie rechtzeitig (d.h. bis zum 15 Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem sie berechnet und eingezogen wurden) geleistet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahlungen an die PPK in dem vom Arbeitnehmer finanzierten Teil werden nach Versteuerung des Gehalts abgezogen.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzlich sind alle Unternehmen in Polen, die Personen einstellen, die unter die Verpflichtung zur Anwendung&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[],"class_list":["post-2451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2451"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2481,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2451\/revisions\/2481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}