{"id":2400,"date":"2021-12-28T13:30:00","date_gmt":"2021-12-28T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/?p=2400"},"modified":"2026-06-17T14:14:41","modified_gmt":"2026-06-17T12:14:41","slug":"die-polnische-ordnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/die-polnische-ordnung\/","title":{"rendered":"Gro\u00dfe Reform des Steuersystems in Polen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00dcber die Autorin<\/strong>: <strong>Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.<\/strong> ist Rechtsanw\u00e4ltin mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance- und Haftungsrisiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen. Sie ber\u00e4t deutsche Unternehmen insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern, Restrukturierungen sowie deutsch-polnische Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem 1. Januar 2022 wird die \u201e<em>Polnische Ordnung<\/em>\u201d (Polnisch: Nowy \u0141ad), also eine gro\u00dfe Reform des Steuersystems in Polen in Kraft treten, deren Ziel es ist, gesellschaftliche Chancen der Menschen mit geringeren Einkommen auszugleichen. Infolge dessen wurde eine Reihe von steuerlichen \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, welche alle Mitarbeiter, die Arbeit in Polen leisten, betreffen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Im Zusammenhang damit platzieren wir im Folgenden ausgew\u00e4hlte Informationen zu den wichtigsten \u00c4nderungen betreffend die Abrechnung von Arbeitnehmern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erh\u00f6hung des Grundfreibetrags bei der Einkommensteuer f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen bis zu 30.000 Zloty,<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderung des Steuerminderungsbetrags, der nun 5.100 Zloty (30.000 Zloty x 17% = 5.100 Zloty) betragen wird,<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung des Betrags, welcher die Obergrenze des ersten Stufentarifs der Steuerskala darstellt, bis zur H\u00f6he von 120.000 Zloty (derzeit bel\u00e4uft sich dieser Betrag auf 85.528 Zloty),<\/li>\n\n\n\n<li>Der monatliche Steuerminderungsbetrag wird in H\u00f6he von 425 Zloty (5100 Zloty : 12) angewandt,<\/li>\n\n\n\n<li>Die Berechtigung zur Senkung der Einkommensteuer f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen um den Krankenkassenbeitrag wurde abgeschafft, wodurch die Steigerung von Besch\u00e4ftigungskosten erheblich beeinflusst wird,<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird die sog. Mittelklasse-Erm\u00e4\u00dfigung eingef\u00fchrt, welche f\u00fcr Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen im Bereich 68.412 \u2013 133.692 Zloty gelten wird,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die \u201e<strong><em>Mittelklasse-Erm\u00e4\u00dfigung<\/em><\/strong>\u201d beruht darauf, dass f\u00fcr Monate, in welchen der Steuerzahler im jeweiligen Arbeitsbetrieb Eink\u00fcnfte aus einem Dienstverh\u00e4ltnis, einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, aus Hausarbeit und aus einem genossenschaftlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis in H\u00f6he von 5.701 bis 11.141 Zloty erzielte, welche nach der Skala zu versteuern sind, verringert der Beitragszahler das Einkommen um den Betrag der Erm\u00e4\u00dfigung f\u00fcr die Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist zu betonen, dass f\u00fcr die Arbeitnehmer, die der Mittelklasse-Erm\u00e4\u00dfigung unterliegen werden, die geplanten \u00c4nderungen neutral werden sollten, d.h. die Arbeitnehmer werden daran weder gewinnen noch verlieren. Negative Konsequenzen werden jene Arbeitnehmer betreffen, die \u00fcber Brutto 11.141 Zloty monatlich verdienen \u2013 je h\u00f6her die Verg\u00fctung ist, desto h\u00f6her ist der Nettoverlust. Der Arbeitnehmer darf jedoch bei dem Arbeitgeber einen Antrag auf die Nichtanwendung der Erm\u00e4\u00dfigung stellen (z.B. wenn er noch bei einem anderen Arbeitgeber t\u00e4tig ist oder wenn er bef\u00fcrchtet, dass er die o.g. Grenze \u00fcberschreiten kann). Wird kein solcher Antrag gestellt werden, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Erm\u00e4\u00dfigung automatisch anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcber<\/strong> <strong>mich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. ist Rechtsanw\u00e4ltin PL mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance-Risiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie ber\u00e4t insbesondere deutsche Unternehmen, die:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiter in Polen besch\u00e4ftigen,<\/li>\n\n\n\n<li>mit polnischen Subunternehmern zusammenarbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungen erbringen,<\/li>\n\n\n\n<li>oder rechtliche Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Compliance minimieren m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein besonderer Schwerpunkt ihrer T\u00e4tigkeit liegt in der Beratung deutscher Unternehmen bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Polen,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungen und Restrukturierungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Outsourcing,<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern,<\/li>\n\n\n\n<li>ZUS- und PIP-Kontrollen,<\/li>\n\n\n\n<li>Haftungs- und Compliance-Risiken im deutsch-polnischen Gesch\u00e4ftsumfeld,<\/li>\n\n\n\n<li>sowie deutsch-polnischen Gerichtsverfahren und grenz\u00fcberschreitenden Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dank ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung im deutsch-polnischen Rechtsverkehr verbindet sie fundierte Kenntnisse des polnischen Arbeits- und Wirtschaftsrechts mit einem tiefen Verst\u00e4ndnis der Erwartungen deutscher Unternehmen und internationaler Unternehmensstrukturen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr. Katarzyna Styrna-Bartman begleitet Mandanten nicht nur rechtlich, sondern vor allem strategisch \u2013 mit Fokus auf Risikominimierung, rechtssichere Prozesse und praktische L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen mit Aktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanwaltskanzleien und Steuerberatern, die Mandanten bei gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten in Polen begleiten. Die Kanzlei unterst\u00fctzt deutsche Partnerkanzleien insbesondere bei grenz\u00fcberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, deutsch-polnischen Wirtschaftsstreitigkeiten sowie bei Compliance- und Haftungsrisiken im Zusammenhang mit dem polnischen Markt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zusammenarbeit erfolgt flexibel und praxisorientiert \u2013 sowohl im Hintergrund als lokale Unterst\u00fctzung in Polen als auch im direkten Mandantenkontakt bei internationalen Projekten und Verfahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich unterst\u00fctze deutsche Unternehmen bei rechtlichen Risiken und Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber die Autorin: Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. ist Rechtsanw\u00e4ltin mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[489],"tags":[],"class_list":["post-2400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-steuern-in-polen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2400"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4763,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2400\/revisions\/4763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}