{"id":2393,"date":"2021-12-10T12:10:06","date_gmt":"2021-12-10T11:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/?p=2393"},"modified":"2022-02-18T12:57:55","modified_gmt":"2022-02-18T11:57:55","slug":"freier-tag-fuer-feiertag-am-samstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/freier-tag-fuer-feiertag-am-samstag\/","title":{"rendered":"Freier Tag f\u00fcr Feiertag am Samstag"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausgleich f\u00fcr Feiertage am Samstag<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nach dem polnischen Arbeitsrecht vermindert jeder in der Abrechnungsperiode vorkommende Feiertag, der auf einen anderen Tag als Sonntag f\u00e4llt, das Ausma\u00df der Arbeitszeit um 8 Stunden. Dies bedeutet: F\u00fcr\u00a0jeden Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, sollte dem Arbeitnehmer ein zus\u00e4tzlicher freier Tag gew\u00e4hrt werden, innerhalb der f\u00fcr\u00a0ihn ma\u00dfgeblichen Abrechnungsperiode.<br><\/p>\n\n\n\n<p>In den kommenden Wochen (Dezember 2021) fallen zwei Feiertage auf den Samstag. Aus diesem Grund sollte mit den Arbeitnehmern vereinbart werden, wann genau die Urlaubstage (als Ausgleich) gew\u00e4hrt werden. Wir empfehlen folgende Erteilung von Urlaubstagen:<br><br>Freitag, 24.12 (Heiligabend) als Ausgleich f\u00fcr den 25.12<br>Freitag, 07.01. (Br\u00fcckentag, da am 06.01 Feiertag) als Ausgleich f\u00fcr Samstag, den 01.01 (Neujahr)<br><br>Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass ab Januar 2022 eine umfangreiche Novellierung bez\u00fcglich u.a. die Verg\u00fctung der Mitarbeiter in Kraft tritt. Eine n\u00e4here Auskunft dar\u00fcber werden wir bald ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ausgleich f\u00fcr Feiertage am Samstag Nach dem polnischen Arbeitsrecht vermindert jeder in der Abrechnungsperiode vorkommende&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[],"class_list":["post-2393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions\/2394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}