{"id":2393,"date":"2021-12-10T12:10:06","date_gmt":"2021-12-10T11:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/?p=2393"},"modified":"2026-06-17T14:20:04","modified_gmt":"2026-06-17T12:20:04","slug":"freier-tag-fuer-feiertag-am-samstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/freier-tag-fuer-feiertag-am-samstag\/","title":{"rendered":"Freier Tag f\u00fcr Feiertag am Samstag"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcber die Autorin<\/strong>: <strong>Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.<\/strong> ist Rechtsanw\u00e4ltin mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance- und Haftungsrisiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen. Sie ber\u00e4t deutsche Unternehmen insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern, Restrukturierungen sowie deutsch-polnische Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausgleich f\u00fcr Feiertage am Samstag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem polnischen Arbeitsrecht vermindert jeder in der Abrechnungsperiode vorkommende Feiertag, der auf einen anderen Tag als Sonntag f\u00e4llt, das Ausma\u00df der Arbeitszeit um 8 Stunden. Dies bedeutet: F\u00fcr&nbsp;jeden Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, sollte dem Arbeitnehmer ein zus\u00e4tzlicher freier Tag gew\u00e4hrt werden, innerhalb der f\u00fcr&nbsp;ihn ma\u00dfgeblichen Abrechnungsperiode.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den kommenden Wochen (Dezember 2021) fallen zwei Feiertage auf den Samstag. Aus diesem Grund sollte mit den Arbeitnehmern vereinbart werden, wann genau die Urlaubstage (als Ausgleich) gew\u00e4hrt werden. Wir empfehlen folgende Erteilung von Urlaubstagen:<br><br>Freitag, 24.12 (Heiligabend) als Ausgleich f\u00fcr den 25.12<br>Freitag, 07.01. (Br\u00fcckentag, da am 06.01 Feiertag) als Ausgleich f\u00fcr Samstag, den 01.01 (Neujahr)<br><br>Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass ab Januar 2022 eine umfangreiche Novellierung bez\u00fcglich u.a. die Verg\u00fctung der Mitarbeiter in Kraft tritt. Eine n\u00e4here Auskunft dar\u00fcber werden wir bald ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcber<\/strong> <strong>mich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. ist Rechtsanw\u00e4ltin PL mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance-Risiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ber\u00e4t insbesondere deutsche Unternehmen, die:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiter in Polen besch\u00e4ftigen,<\/li>\n\n\n\n<li>mit polnischen Subunternehmern zusammenarbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungen erbringen,<\/li>\n\n\n\n<li>oder rechtliche Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Compliance minimieren m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein besonderer Schwerpunkt ihrer T\u00e4tigkeit liegt in der Beratung deutscher Unternehmen bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Polen,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungen und Restrukturierungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Outsourcing,<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern,<\/li>\n\n\n\n<li>ZUS- und PIP-Kontrollen,<\/li>\n\n\n\n<li>Haftungs- und Compliance-Risiken im deutsch-polnischen Gesch\u00e4ftsumfeld,<\/li>\n\n\n\n<li>sowie deutsch-polnischen Gerichtsverfahren und grenz\u00fcberschreitenden Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dank ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung im deutsch-polnischen Rechtsverkehr verbindet sie fundierte Kenntnisse des polnischen Arbeits- und Wirtschaftsrechts mit einem tiefen Verst\u00e4ndnis der Erwartungen deutscher Unternehmen und internationaler Unternehmensstrukturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Katarzyna Styrna-Bartman begleitet Mandanten nicht nur rechtlich, sondern vor allem strategisch \u2013 mit Fokus auf Risikominimierung, rechtssichere Prozesse und praktische L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen mit Aktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanwaltskanzleien und Steuerberatern, die Mandanten bei gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten in Polen begleiten. Die Kanzlei unterst\u00fctzt deutsche Partnerkanzleien insbesondere bei grenz\u00fcberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, deutsch-polnischen Wirtschaftsstreitigkeiten sowie bei Compliance- und Haftungsrisiken im Zusammenhang mit dem polnischen Markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zusammenarbeit erfolgt flexibel und praxisorientiert \u2013 sowohl im Hintergrund als lokale Unterst\u00fctzung in Polen als auch im direkten Mandantenkontakt bei internationalen Projekten und Verfahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich unterst\u00fctze deutsche Unternehmen bei rechtlichen Risiken und Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber die Autorin: Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. ist Rechtsanw\u00e4ltin mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[],"class_list":["post-2393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht-in-polen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2393"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4765,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions\/4765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}