{"id":1677,"date":"2019-07-23T16:34:59","date_gmt":"2019-07-23T14:34:59","guid":{"rendered":"http:\/\/de.bartmanlegalupdates.com\/?p=548"},"modified":"2026-06-17T14:27:12","modified_gmt":"2026-06-17T12:27:12","slug":"alert-fuer-deutsche-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh-in-polen-aenderung-der-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/alert-fuer-deutsche-geschaeftsfuehrer-einer-gmbh-in-polen-aenderung-der-rechtslage\/","title":{"rendered":"Alert f\u00fcr deutsche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH in Polen \/ \u00c4nderung der Rechtslage \/"},"content":{"rendered":"

\u00dcber die Autorin<\/strong>: Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.<\/strong> ist Rechtsanw\u00e4ltin mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance- und Haftungsrisiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen. Sie ber\u00e4t deutsche Unternehmen insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern, Restrukturierungen sowie deutsch-polnische Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/p>\n

Die Novellierung des Handelsgesellschaftsgesetzbuches (nachfolgend\u00a0HGGB\u00a0<\/strong>genannt) f\u00fchrt einen neuen Grundsatz f\u00fcr den R\u00fccktritt von der Funktion des einzigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer polnischen GmbH ein. Bis Ende Februar lag im HGGB keine Vorschrift bez\u00fcglich des Empf\u00e4ngers der R\u00fccktrittserkl\u00e4rung eines Einzelmitglieds der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vor \u2013 die Rechtsl\u00f6sung dieser Frage wurde durch die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofes bearbeitet (durch den Urteil des OG [SN] vom 31. M\u00e4rz 2016, Az.III CZP 89\/15<\/em>).<\/p>\n

Der durch die o. g. Novellierung eingef\u00fchrte Art. 202 \u00a7 6 des HGGB bestimmt einen neuen Grundsatz des R\u00fccktritts von der Funktion des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer polnischen GmbH: wenn als Folge des R\u00fccktritts eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers kein Mandat in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung besetzt bleibt, reicht der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer seinen R\u00fccktritt den Gesellschaftern ein, indem er gleichzeitig eine Gesellschafterversammlung, \u00fcber die im Art. 2331 <\/sup>die Rede ist, einberuft, es sei denn im Gesellschaftsvertrag nichts anderes bestimmt ist. Die Gesellschafterversammlung wird im besprochenen Fall durch den oben genannten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einberufen.<\/p>\n

Die neu eingef\u00fchrten Vorschriften sind unmittelbar geltend.<\/p>\n

F\u00fcr die formelle Einberufung der Gesellschafterversammlung werden 14 Tage erfordert. Daraus ergibt sich eine bestimmte Frist, in der die geschickte Erkl\u00e4rung \u00fcber den R\u00fccktritt wirksam wird. Die Amtsniederlegung ist wirksam erst am auf die Gesellschafterversammlung folgenden Tag, d. h. 15 Tage nach der R\u00fccktrittserkl\u00e4rung (und der gleichzeitigen Einberufung der Versammlung).<\/p>\n

In Bezug auf die durch die Novellierung eingef\u00fchrten Grunds\u00e4tze kommen viele Unklarheiten in Betracht, u. a. betreffend die (bis Ende Februar unproblematische) informelle Einberufung der Gesellschafterversammlung im Fall des R\u00fccktritts des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers. Eine informelle Einberufung der Gesellschafterversammlung liegt nur dann vor, wenn auf der Gesellschafterversammlung das gesamte Stammkapital der Gesellschaft vertreten ist und weder gegen die Abhaltung der Versammlung noch gegen die Aufnahme einzelner Angelegenheiten in die Tagesordnung ein Widerspruch von den Anwesenden erhoben wird.<\/p>\n

Ferner ist auch die formelle Einberufung der Gesellschafterversammlung nach der Novellierung problematisch - fraglich ist sogar der entsprechende Zeitpunkt des Eingangs der R\u00fccktrittserkl\u00e4rung im Fall von mehreren Gesellschaftern der Gesellschaft. Viele von den Fragen werden wahrscheinlich erst durch Gerichte im Rahmen der Gerichtsverfahren gekl\u00e4rt.<\/p>\n

\u00dcber<\/strong> mich<\/strong><\/h2>\n

Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M. ist Rechtsanw\u00e4ltin PL mit Spezialisierung auf deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen, grenz\u00fcberschreitendes Arbeitsrecht sowie Compliance-Risiken bei Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten in Polen.<\/p>\n

Sie ber\u00e4t insbesondere deutsche Unternehmen, die:<\/p>\n

    \n
  • Mitarbeiter in Polen besch\u00e4ftigen,<\/li>\n
  • mit polnischen Subunternehmern zusammenarbeiten,<\/li>\n
  • grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungen erbringen,<\/li>\n
  • oder rechtliche Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Compliance minimieren m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ein besonderer Schwerpunkt ihrer T\u00e4tigkeit liegt in der Beratung deutscher Unternehmen bei:<\/p>\n

      \n
    • arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Polen,<\/li>\n
    • K\u00fcndigungen und Restrukturierungen,<\/li>\n
    • Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Outsourcing,<\/li>\n
    • Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern,<\/li>\n
    • ZUS- und PIP-Kontrollen,<\/li>\n
    • Haftungs- und Compliance-Risiken im deutsch-polnischen Gesch\u00e4ftsumfeld,<\/li>\n
    • sowie deutsch-polnischen Gerichtsverfahren und grenz\u00fcberschreitenden Wirtschaftsstreitigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dank ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung im deutsch-polnischen Rechtsverkehr verbindet sie fundierte Kenntnisse des polnischen Arbeits- und Wirtschaftsrechts mit einem tiefen Verst\u00e4ndnis der Erwartungen deutscher Unternehmen und internationaler Unternehmensstrukturen.<\/p>\n

      Dr. Katarzyna Styrna-Bartman begleitet Mandanten nicht nur rechtlich, sondern vor allem strategisch \u2013 mit Fokus auf Risikominimierung, rechtssichere Prozesse und praktische L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen mit Aktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n

      Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Zusammenarbeit mit deutschen Rechtsanwaltskanzleien und Steuerberatern, die Mandanten bei gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten in Polen begleiten. Die Kanzlei unterst\u00fctzt deutsche Partnerkanzleien insbesondere bei grenz\u00fcberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, deutsch-polnischen Wirtschaftsstreitigkeiten sowie bei Compliance- und Haftungsrisiken im Zusammenhang mit dem polnischen Markt.<\/p>\n

      Die Zusammenarbeit erfolgt flexibel und praxisorientiert \u2013 sowohl im Hintergrund als lokale Unterst\u00fctzung in Polen als auch im direkten Mandantenkontakt bei internationalen Projekten und Verfahren.<\/p>\n

      Ich unterst\u00fctze deutsche Unternehmen bei rechtlichen Risiken und Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten in Polen.<\/p>\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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