{"id":1676,"date":"2019-07-23T13:03:50","date_gmt":"2019-07-23T11:03:50","guid":{"rendered":"http:\/\/de.bartmanlegalupdates.com\/?p=537"},"modified":"2022-02-18T12:58:14","modified_gmt":"2022-02-18T11:58:14","slug":"arbeitszeit-im-polnischen-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bartmanlegalupdates.com\/de\/arbeitszeit-im-polnischen-recht\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit im polnischen Recht"},"content":{"rendered":"

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Als Arbeitszeit gilt nach polnischem Recht die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Betrieb oder an einem anderen zur Verrichtung der Arbeit bestimmten Ort zur Verf\u00fcgung steht. Zur Arbeitszeit geh\u00f6rt also die Zeit, in der der Arbeitnehmer die Arbeit leistet, aber auch die Zeit, in der der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung bereit steht. Bereitstehen bedeutet dabei, dass der Arbeitnehmer sich zur Arbeit an dem mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort und in dem vereinbarten Zeitpunkt mit der Wille der Arbeitsleistung in einem das Arbeiten erm\u00f6glichenden (psychischen und intellektuellen) Zustand einfindet. Dies muss aber mit dem Arbeitgeber vereinbart werden \u2013 die Zeit, indem der Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers \u00dcberstunden macht, geh\u00f6rt nicht zur Arbeitszeit.<\/p>\n

Nach den Vorschriften des polnischen Arbeitsgesetzbuches darf die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich 40 Stunden in einer durchschnittlich f\u00fcnft\u00e4gigen Arbeitswoche in der vereinbarten, h\u00f6chstens 4 Monate langen Abrechnungsperiode, grunds\u00e4tzlich nicht \u00fcberschreiten. Als Abrechnungsperiode gilt die Zeit, die der Abrechnung der Arbeitszeit dient. Nach dem Ablauf von so einer Periode liegt die M\u00f6glichkeit der Feststellung, ob die f\u00fcr den Arbeitnehmer bindenden Arbeitszeitnormen (d. h. die Normen einer durchschnittlichen 5-Tagen-Woche und die Normen einer durchschnittlichen 40-Stunden-Arbeitswoche) nicht \u00fcberschritten wurden, vor. Wenn die objektiven, technischen oder die Arbeitszeit betreffenden Voraussetzungen dazu vorliegen, kann die Abrechnungsperiode sogar bis zum 12 Monate ohne R\u00fccksicht auf das oben Genannte verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

Nach dem AGB steht dem Arbeitnehmer f\u00fcr \u00dcberstunden neben der normalen auch eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung zu, in der H\u00f6he von:<\/p>\n